Muara Teweh – Dinamika pembangunan yang cepat menuntut Barito Utara memiliki nakhoda di tiap perangkat daerah yang mampu berpikir jauh ke depan. Atas dasar itulah, Bupati H. Shalahuddin menginisiasi pelaksanaan Job Fit dan evaluasi kinerja bagi 25 Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama (PJP).
Bertempat di Muara Teweh, kegiatan ini dibuka dengan harapan besar agar para pejabat mampu menjadi motor penggerak perubahan. Bupati menyatakan bahwa seorang pimpinan tinggi harus memiliki sifat adaptif dan mampu mengambil keputusan secara cepat namun tetap akurat di tengah situasi yang dinamis.
Sebanyak 20 pejabat diuji kesesuaian jabatannya melalui skema job fit, sementara 5 pejabat lainnya dievaluasi secara mendalam terkait capaian kinerja mereka. Hal ini dilakukan untuk memastikan visi dan misi pembangunan daerah dapat dieksekusi dengan baik oleh para kepala dinas dan badan.
Bupati Shalahuddin menjelaskan bahwa aspek yang dinilai tidak hanya sekadar kemampuan teknis administratif. Lebih dari itu, aspek manajerial dan sosial kultural menjadi indikator utama dalam mengukur sejauh mana seorang pejabat mampu memimpin stafnya dan berinteraksi dengan masyarakat.
Kepemimpinan yang berintegritas juga menjadi sorotan utama dalam sambutan Bupati. Beliau menginginkan setiap pejabat memiliki tanggung jawab moral yang tinggi terhadap jabatan yang diembannya, bukan hanya sekadar menduduki kursi kekuasaan.
Acara yang juga dihadiri oleh Staf Ahli dan para Asisten Sekda ini diharapkan melahirkan rekomendasi yang tepat bagi manajemen talenta daerah. Bupati optimis, melalui proses yang ketat ini, pembangunan Barito Utara akan dikelola oleh tangan-tangan yang tepat.
